2020-09-21
公司注册资本也叫法定资本，是指公司章程规定，由全体股东或发起人认缴的出资额，或公司认购的股份，经公司登记机关依法登记后，那我们在写注册资本的时候需要注意什么呢，下面就跟大有企服小编一起来了解一下。
一、工商局的登记收费是不收费的。(以前，一千万注册资本需要缴纳八千元注册登记费)
但税务局要征税！按注册资金的万分之五缴纳印花税。好了，咱们算算，注册资本1000万，也就是5000元的税款局。
别以为没有缴税局就不收，事实上，等你想注销时，请税务局给你开个完税证明，你不给税务局补这钱，税务局不给你开完税证明。当然也不要太小。人们所说的“单打独斗”，更多的是理论上的。
二、既然是注册资本认缴制，那我就先认缴100年，100年后再实缴，可以吗？
确实，法律没有明确禁止条款。按照法律规定，认缴期限不受股东年龄的限制，毕竟股东可以变更，就像愚公移山，子子孙孙，前股东可以将股权转让给后股东，那么认缴义务自然也就由后继股东来承担。
但过长的出资期限，超过股东的自然工作年龄，显然给人以皮包公司的感觉。认缴资本的期限并非越长越好。
三、不缴交的将不予抽查吗？那么注册资本写得大一点不重要吗？
在认购期内，非认购部分只是不核对认购内容，并不表示不会被抽查。除了对实缴金额进行定向抽查这一情形外，抽查概率与实缴与否无关。相反，注册资金越大，就越有可能被重点监控，抽查的频率就会越高。
四、出资虚高要承担更大的法律风险！
注册登记不等于不登记，只是说创业初期可以暂时减免，注册登记制度没有改变股东以其认缴的出资额承担责任的相关规定。举例来说，企业在经营过程中，如果由于经营状况不佳，需要申请破产清算。
若公司清算后，仍有100万元债务无法偿还，此时公司若注册资本仅50万元，则股东仅需偿还50万元，若公司注册资本为100万元，则需偿还100万元。由此可以看出，注册资本过高，而股东自身承受能力不足则会使自己陷入不必要的困境。
一、《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，被派遣劳动者的资格条件是：
1.注册资本不少于人民币200万元，具备一定的经济实力和承担能力，出具验资报告。
2.固定的营业场所与设施，对应的线下企业地址，不存在虚拟营业场所。
3.具有与经营业务活动相适应的固定的营业场所和设施。
4.劳务派遣合法有效的管理制度，公司制定的有关规章制度，既要符合法律法规，又要合理。
5.符合法律、行政法规规定的其他条件，并符合有关规定。
二、处理劳务派遣公司所需资料：
1.《劳务派遣经营许可证申请表》；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照，拟设立的公司法人提供名称预先核准通知书；
3.公司章程。
4.已成立的公司法人须提交上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人，须提供验资报告。
5.由拟设立的公司法人和当年设立的公司法人出具验资报告；
6.营业场所使用证明、与经营活动相适应的办公设施设备、信息管理系统等资料，包括设备名称、数量、型号、用途等。
7.提供计划设立公司法人之股东大会委任法定代表人之证明书及身分证明文件。
8.拟订与劳动者切身利益有关的规章制度。
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