2020-08-06
大多数情况下人们最担心的是，如果停保数年后自己支付的五险一金将失效。还有些人担心，停保后会不会影响养老金待遇？下面大有企服小编就带着大家一起来了解一下五险一金后辞职带来的影响，希望对大家有所帮助。（推荐阅读：如何选择五险代办社保代缴公司?）
第一、失业保险
离职属于失业，如果是职工主动提出辞职，那么就是没有经济补偿，也不能享受失业保险待遇。
除因用人单位违法因素导致劳动者辞职外，比如未按时支付工资，未缴纳社会保险等因素。《劳动合同法》第三十八条主要是指劳动者主动申请解除劳动合同的规定。
无法享受失业保险，并不代表我们过去缴纳的失业保险时间无效，它还将累积计算。按每缴一年三个月的失业保险金计算，等到下次非本人意愿失业时，可领取失业保险金，但累计最长不超过24个月。
第二、生育保险
到2019年底，生育保险将纳入医疗保险体系。根据《社会保险法》，属于公司缴费项目，个人不能缴纳。为了享受生育报销和生育津贴，一般需要在生育前连续正常缴纳满一年。
在这样的情况下，如果辞职基本上就等于要放弃生育保险待遇，这点一定要注意。
第三、工伤保险
因为我们辞职不去单位，所以工伤保险的影响很小，不会产生工伤问题。而工伤保险每月只要缴纳当月费用即可享受保障，如果以后在新单位就业，也不会有影响。
过去有工伤的，在辞职的时候雇主会给我们一次性的工作补助，而医疗补助则是由工伤保险基金会给的。工伤保险属于工伤职工的特殊待遇。
第四、医疗保障
如我们辞职，可选择有自己参加灵活就业保险继续缴费或选择停缴。为保护人民群众的身体健康，防止因转院而造成医疗费用不能报销的情况发生。根据国家规定，医疗保险可以在三个月内补齐。假如我们从单位辞职，在三个月内发生了住院补偿，那么我们可以申请补缴，然后再进行报销。
但是一旦中断，那么要想再次享受住院报销，就需要等待超过6个月的医疗保险等待期，具体等待期的时间各不相同。
缴纳医疗保险，不只是享受住院报销，实际上也会影响到我们将来退休后的医疗保障待遇。一般来说，达到法定退休年龄后，医疗保险费达到国家规定的年限后，就可以不缴纳医疗保险费继续享受医疗保险待遇。但是国家规定的年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等
第五、养老保险
退休条件是：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可以领取养老金。如果我们将来能为15年的债务提供担保，那么说真话中断几个月就没什么影响了。
养老保险的计算公式主要包括基本养老金和个人账户养老金。与退休人员的社会平均工资、缴费指数、缴费年限等因素密切相关。个人帐户养老金，是与退休时个人帐户余额和确定退休年龄的计发月数相联系的
根据这一养老金计算公式，如果少交一、两个月，也就是每月少发一、二十元。但是我们如果交了钱，自己承担养老保险费，每个月还得交几百、几千元的养老保险费。很难确定是否划算，但影响的确不大。
第六、住房公积金
实际上，住房公积金不属于社会保险的范畴。这属于职工互助类，对一些中低收入者来说也没有多大意义，毕竟，他们买不起房，也享受不到贷款的待遇。由于其利率仅为一年期定期存款1.5%，远低于银行理财利率。总的来说，只要我们把公积金贷款用完了，辞掉工作是没有多大影响的。
第七、其他问题
事实上，有时我们正常缴纳社保代表着我们在当地的正常工作，会跟一些当地的实际利益有关系。例如北京市积分落户政策，购房摇号及资格确认，还有大部分地区外地户籍人员子女入学等
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