2020-07-14
有很多老板并不清楚为什么公司一定要选择社保代理，那么为了解答各位老板心中的疑问，下面大有企服小编就来带着大家一一了解一番。
第一、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》公司不以职工选购个人社保，将引起劳务纠纷，诉讼的结果是不仅要为职工补交社保，也有巨额罚款，要是没有交社保产生的职工利益损害，职工一样都可以合理合法向公司追索；
第二、社保成本增加，外资企业，国营企业、机关事业单位、港澳台地区公司更高，因此公司选择社保代缴能可以节约成本；
第三、分公司、服务处承保在公司总部，职工享有不方便，满意率低，员工流失率高，而选择社保代缴可以处理这一问题；
第四、企业小，工作人员专业能力不足，工作人员成本增加，交给社保代缴公司的管理能降低成本费；
第五、企业大，企业人事部门工作人员需要常常来回社保中心，申请办理每个月的调整员办理手续，社保缴费基数的申请，还必须常常注意我国的社保新政策及其有关要求，不然不仅没能一切正常实际操作，又消耗了时间与精力，效率不高，而选择社保代缴组织协助管理方法既可以享有到专业的服务，而又不用浪费那么多的精力；
第六、企业初建，沒有社保账号，沒有每人必备申请办理，因此就选择了社保代缴；
第七、公司依照缴纳社保的人头数交伤残人保证金，保证金巨额花费承受不住；
第一、缓解顾客单位工作压力
劳动力企业人力资源部将职工社保申报、社保缴费、社保年审、个人社保享有等繁杂的日常事务授权委托至大有企服优秀人才，减少了与个人社保组织的沟通成本，降低了办理社保的日常事务，进而缓解了人力资源部的工作中压力；
第二、降低错漏，防范风险
大有企服优秀人才标准的个人社保操作步骤，降低了多缴、漏缴、反复交纳等不正确的产生，进而避开资产多支付、补交艰难、漏缴逾期利息等风险性；
第三、全方位、便捷的社保享有
大有企服优秀人才专业的社保咨询，直接为职工申请办理各类个人社保及个人公积金享有事项，确保职工权益；
第四、技术专业、直接的社保新政策资询
公司借助很多年专业的服务及健全社保互联网，为顾客出示及时、全方位的社保新政策服务咨询；
温馨提示：以上就是大有企服小编为大家整理的一些“公司为什么要社保代理?”的相关消息，如果大家对代理记账、社保代缴还有什么不清楚的地方，欢迎大家到大有企服官网了解更多详情，也可以拨打电话：13931198243，与我们取得联系。
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